人民網(wǎng)湖北竹山9月16日電 “干部的道德品質(zhì)和工作能力如何，有沒有生活作風(fēng)問題，鄰里關(guān)系怎么樣等，通過‘上下、前后、左右’察看便知。”據(jù)悉，竹山縣在今年的換屆干部考察中，積極探索“三維立體”延伸考察方法，把干部德能勤績廉置于多角度、全方位、立體式的三維視角之中，擴(kuò)大考察半徑，從工作關(guān)聯(lián)深度、任職時(shí)間跨度、活動(dòng)空間廣度等方面進(jìn)行上下、前后和左右延伸法予以全景審視研判，從不同側(cè)面、不同角度、不同群體立體地采集干部信息，綜合運(yùn)用考察結(jié)果，相互對照、比較、印證，從而做到更加客觀準(zhǔn)確的甄別干部。

　　據(jù)該縣縣委常委、組織部長王斌介紹，“三維立體延伸”考察法主要包括三種方式：

　　一是依據(jù)干部工作關(guān)聯(lián)深度，上下延伸考察“工作圈”。堅(jiān)持考察預(yù)告制，在考察中統(tǒng)籌考慮干部工作的關(guān)聯(lián)度，向上采取征詢式考察，向下采取座談式考察，分別征求縣級領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門的意見，邀請服務(wù)對象和所屬單位負(fù)責(zé)人，通過召開會(huì)議、走訪座談的形式，了解考察對象的工作表現(xiàn)。

　　二是把握干部任職時(shí)間跨度，前后延伸考察“業(yè)績?nèi)?rdquo;。一方面積極采用向前延伸的追溯式考察，了解干部近期內(nèi)工作變化情況、采取的工作措施、取得的工作成績。一方面采取向后延伸的跟蹤式考察，將重點(diǎn)置于干部任現(xiàn)職后的關(guān)鍵時(shí)段，考察其工作遠(yuǎn)期規(guī)劃，預(yù)測潛力，分析成效。

　　三是結(jié)合干部活動(dòng)空間廣度，左右延伸考察“生活圈”。根據(jù)干部工作之余的活動(dòng)范圍和個(gè)性愛好，向左和向右分為兩個(gè)空間，看干部在日常行為中有無異常情況，從側(cè)面考察干部之“德”。向左延伸采取家訪式考察，通過實(shí)地察看干部家庭情況，走訪其父母、配偶、長輩等親屬，重點(diǎn)了解干部的生活方式、配偶和子女的就業(yè)情況、財(cái)產(chǎn)狀況等。向右延伸考察采取聊天式，不公開考察意圖和內(nèi)容，與其同事、朋友以談心談話和征求意見等方式，直觀的掌握考察對象心理、價(jià)值取向、交際等情況。